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Des salari\u00e9s consid\u00e9r\u00e9s deviennent naturellement plus performants. Mais comment un manager peut valoriser ses troupes et donner du sens \u00e0 leurs actions ? Une question d’estime de soi…<\/strong>D<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour manager en estimant ses troupes, les managers doivent au pr\u00e9alable avoir confiance en eux.<\/strong> Cela para\u00eet \u00e9vident mais effectivement, il faut d\u2019abord s\u2019aimer et se respecter soi-m\u00eame si l\u2019on souhaite consid\u00e9rer ses subordonn\u00e9s \u00e0 leur juste valeur. Un coaching cibl\u00e9 peut vous aider si vous avez besoin d\u2019\u00e9voluer dans votre image ou votre estime de soi.<\/p>\n\n\n\n Confiez des missions et des t\u00e2ches de travail prenant en compte les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat de vos collaborateurs<\/strong>, leur personnalit\u00e9 ou encore leurs aspirations. En effet, c,’est le moyen de faire concilier travail et plaisir au sein de votre entreprise. <\/a> Et vos obtenez alors une meilleure performance et donc des r\u00e9sultats optimis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Autre r\u00e8gle importante, partagez avec vos collaborateurs les principales d\u00e9cisions manag\u00e9riales<\/strong>. Ils ont besoin de sens pour motiver leurs actions.<\/p>\n\n\n\n De plus, soyez reconnaissant<\/strong> ! Cela passe par des gestes simples mais authentiques . Par exemple reconna\u00eetre les r\u00e9ussites, petites ou grandes, en arborant un sourire communicatif ou en les f\u00e9licitant oralement devant leurs coll\u00e8gues. F\u00eatez \u00e9galement les r\u00e9ussites et les bons r\u00e9sultats<\/strong> pour les valoriser, les encourager et consolider cet esprit d\u2019\u00e9quipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Estimer vos collaborateurs permet de d\u00e9velopper leur implication, leur engagement, leur capacit\u00e9 d\u2019innovation<\/a>. <\/p>\n\n\n\n En effet, un management serein et ax\u00e9 sur la reconnaissance et l\u2019empathie permet \u00e9galement de r\u00e9duire les malentendus voire m\u00eame les conflits, et donc d\u2019am\u00e9liorer le climat social.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des salari\u00e9s consid\u00e9r\u00e9s deviennent naturellement plus performants. Mais comment un manager peut valoriser ses troupes et donner du sens \u00e0 leurs actions ? Une question d’estime de soi…D Une question d\u2019estime de soi Pour manager en estimant ses troupes, les managers doivent au pr\u00e9alable avoir confiance en eux. Cela para\u00eet \u00e9vident mais effectivement, il faut d\u2019abord s\u2019aimer et se respecter soi-m\u00eame si l\u2019on souhaite consid\u00e9rer ses subordonn\u00e9s \u00e0 leur juste valeur. Un coaching cibl\u00e9 peut vous aider si vous avez besoin d\u2019\u00e9voluer dans votre image ou votre estime de soi. Ceci r\u00e9alis\u00e9, comment mettre en valeur le travail de vos salari\u00e9s ? Confiez des missions et des t\u00e2ches de travail prenant en compte les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat de… Montrer plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[49,11,6,35,2,29,19,48,23],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544"}],"collection":[{"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=544"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":574,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions\/574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/545"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une question d\u2019estime de soi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ceci r\u00e9alis\u00e9, comment mettre en valeur le travail de vos salari\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Manager avec votre intelligence \u00e9motionnelle<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En r\u00e9sum\u00e9, les r\u00e9flexes essentiels de l’estime sont simples \u00e0 adopter : r\u00e9compenser leurs efforts, partager votre vision, donner du sens aux objectifs, et leur prouver que leur avis est pris en consid\u00e9ration. R\u00e9sultat, vous boostez leurs performances individuelles et collectives, et donc la performance de votre entreprise\u2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Bref, il s\u2019agit d\u2019estimer vos collaborateurs. Un mode de gestion qui n\u00e9cessite d\u2019apprendre \u00e0 manager avec intelligence \u00e9motionnelle<\/a>.<\/strong> Une comp\u00e9tence qui s\u2019obtient de mani\u00e8re autodidacte ou via des formations sp\u00e9cialis\u00e9es<\/a>.<\/h3>\n\n\n\n
Et vous, o\u00f9 en \u00eates-vous de votre estime de soi et de l\u2019estime de vos \u00e9quipes ?<\/a><\/h3>\n\n\n\n
HARDY COACHING<\/a><\/h2>\n\n\n\n