{"id":1757,"date":"2020-06-26T15:49:34","date_gmt":"2020-06-26T13:49:34","guid":{"rendered":"http:\/\/hardycoaching.fr\/?page_id=1757"},"modified":"2022-08-08T12:31:58","modified_gmt":"2022-08-08T10:31:58","slug":"dialogue-social-rps","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/dialogue-social-rps\/","title":{"rendered":"DIALOGUE SOCIAL et RPS"},"content":{"rendered":"\n

HARDY COACHING est un organisme de formation r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 Dialogue Social par le Minist\u00e8re du Travail<\/a> et l’INTEFP, Institut National du travail de l’emploi et de la formation professionnelle<\/a>.<\/h2>\n\n\n\n

Un concept in\u00e9dit pour dynamiser le dialogue social.<\/strong>
Cr\u00e9er les conditions d\u2019un \u00e9change constructif et d\u2019une meilleure compr\u00e9hension de chacune des deux parties prenantes du dialogue social, c\u2019est l\u2019ambition des formations communes Format Dialogue. <\/h2>\n\n\n\n

Parce que confronter les points de vue et construire la confiance contribue \u00e0 la performance \u00e9conomique<\/a>, et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des relations dans nos entreprises.<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Une p\u00e9dagogie innovante centr\u00e9e sur la relation<\/strong> :<\/h2>\n\n\n\n


– Une animation permettant de garantir la diversit\u00e9 des points de vue et de valoriser l\u2019exp\u00e9rience des participants. <\/h2>\n\n\n\n

– Des outils de travail collaboratifs bas\u00e9s sur l\u2019interactivit\u00e9 et l\u2019\u00e9coute active. <\/h2>\n\n\n\n

– Une composition \u00e9quilibr\u00e9e entre employeurs et salari\u00e9s.
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LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les risques psychosociaux sont d\u00e9finis comme un risque pour la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Ils rel\u00e8vent de la responsabilit\u00e9 de l’employeur. Leurs causes sont \u00e0 rechercher \u00e0 la fois dans les conditions d\u2019emploi, les facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises, quel que soient leur taille et leur secteur d\u2019activit\u00e9. <\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9veloppez la qualit\u00e9 de vie au travail et donc la qualit\u00e9 du travail et la performance de votre entreprise !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je vous propose une d\u00e9marche structur\u00e9e et sur-mesure pour \u00e9valuer les facteurs de RPS, leurs sources, co-construire un plan d’actions r\u00e9aliste et r\u00e9alisable, piloter son efficacit\u00e9 collective dans la p\u00e9rennit\u00e9.<\/h2>\n\n\n\n

Bosstez la qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> de vos collaborateurs !<\/h2>\n\n\n\n

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C’est l’engagement des hommes qui fait la diff\u00e9rence dans la r\u00e9ussite des projets.<\/a><\/em><\/h2>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez la plaquette ici<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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