<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n LA G\u00c9N\u00c9RATION Y PRATIQUE LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE ET CHERCHE DU SENS… Suis-je vraiment \u00e0 ma place dans ce que je fais ? Si je ne fais rien pour changer, est-ce que je vais passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de moi-m\u00eame ? A l\u2019approche de la trentaine, la g\u00e9n\u00e9ration Y, s\u2019interroge sur le sens qu\u2019elle donne \u00e0 son travail et s\u2019autorise une reconversion. \u00a0 La g\u00e9n\u00e9ration Y est n\u00e9e entre les ann\u00e9es 80 et 95. Elle repr\u00e9sente 40 % des actifs en France et est souvent tr\u00e8s dipl\u00f4m\u00e9e. \u00c9lev\u00e9e par des parents du baby-boom, elle a \u00e9t\u00e9 berc\u00e9e par l\u2019id\u00e9e que faire de grandes \u00e9tudes offraient de belles perspectives professionnelles. Mais \u00e9galement… Montrer plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[10,37,3,42,39,11,31,21,40,14,41,16,35,46,45,19,32,18,48,34,15],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=465"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":472,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/465\/revisions\/472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La g\u00e9n\u00e9ration Y est n\u00e9e entre les ann\u00e9es 80 et 95. Elle repr\u00e9sente 40 % des actifs en France et est souvent tr\u00e8s dipl\u00f4m\u00e9e. \u00c9lev\u00e9e par des parents du baby-boom, elle a \u00e9t\u00e9 berc\u00e9e par l\u2019id\u00e9e que faire de grandes \u00e9tudes offraient de belles perspectives professionnelles. Mais \u00e9galement par le dictat du sacrifice au travail pour en r\u00e9colter ensuite les bienfaits, comme par exemple, les vacances au soleil et une confortable retraite.<\/h3>\n
Sauf qu\u2019apr\u00e8s 2008, plusieurs ann\u00e9es de crise se suivent. \u00c0 l\u2019heure de l\u2019entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail de la g\u00e9n\u00e9ration Y, crise et ch\u00f4mage sont des r\u00e9alit\u00e9s qui invitent \u00e0 une r\u00e9flexion.<\/h3>\n
Or, la g\u00e9n\u00e9ration Y, pr\u00e9serv\u00e9e des conflits, est aussi connect\u00e9e, impatiente, id\u00e9aliste. Et elle n\u2019attend pas 40 ans pour \u00eatre \u00e9panouie au travail.<\/h3>\n
La g\u00e9n\u00e9ration Y pratique la reconversion professionnelle<\/strong><\/h1>\n
Marie, 31 ans\u00a0: Apr\u00e8s des \u00e9tudes dans une prestigieuse \u00e9cole de commerce, elle fait un tr\u00e8s beau d\u00e9but de carri\u00e8re en marketing, avant de se reconvertir pour devenir consultante en management. Elle cherchait \u00ab\u00a0un nouveau sens \u00e0 sa vie\u00a0\u00bb en lan\u00e7ant son autoentreprise<\/a>.<\/h3>\n
Caroline, 28 ans : Designer dans une grande enseigne a demand\u00e9 une rupture conventionnelle pour se reconvertir comme barbi\u00e8re. \u00c9panouie, \u00e9quilibr\u00e9e, elle a d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 de sa triste campagne et vit aujourd\u2019hui face \u00e0 l\u2019oc\u00e9an, sa ressource.<\/h3>\n
La g\u00e9n\u00e9ration Y prend du recul pour se recentrer<\/strong><\/h1>\n
Est-ce normal d\u2019embaucher le lundi en attendant le retour du weekend\u00a0? De r\u00eaver 47 semaines par an de 5 semaines de vacances<\/a>\u00a0? D\u2019avoir le blues le dimanche soir et la boule au ventre le lundi matin\u00a0? De se sentir stress\u00e9, en danger en permanence\u00a0? De compter parmi les trop nombreuses victimes de\u00a0burn out<\/em>\u00a0ou au contraire de\u00a0bored out<\/em>\u00a0?<\/h3>\n
Non. \u00a0La g\u00e9n\u00e9ration Y ne semble pas d\u2019accord pour r\u00e9aliser des t\u00e2ches quotidiennes d\u00e9pourvues de sens. Car elles conduisent au d\u00e9senchantement, au d\u00e9sengagement. Absence de motivation et d\u2019envie.<\/h3>\n
Changer d\u2019orientation n\u2019est pas une erreur de parcours. C\u2019est plut\u00f4t un r\u00e9ajustement, et cela d\u00e9montre une capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer.<\/strong><\/h3>\n
Un coach peut les aider<\/a> \u00e0 prendre du recul sur leur parcours et se mettre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leur \u00ab\u00a0petite voix int\u00e9rieure\u00a0\u00bb. Et trouver leurs besoins fondamentaux, ce qui les \u00e9quilibre, ce qui donne du sens.<\/h3>\n
Mais il ne s\u2019agit pas de renoncer au parcours ant\u00e9rieur, qui r\u00e9v\u00e8le certaines qualit\u00e9s et fait partie de son propre chemin. Il convient de le valoriser, de cr\u00e9er sa propre histoire ancr\u00e9e dans une r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique, inspirante et authentique.<\/h3>\n
Faire fructifier ses talents et trouver sa zone de g\u00e9nie<\/strong><\/h1>\n
Les talents sont toutes ces choses que l\u2019on fait naturellement avec aisance et sans effort ni r\u00e9flexion. Ce sont ces activit\u00e9s parfois anodines pour lesquelles on nous dit \u00ab\u00a0tu es dou\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0tu as un don, un \u0153il, des facilit\u00e9s\u00a0\u00bb. En effet, ils se r\u00e9v\u00e8lent souvent dans les loisirs et refl\u00e8tent notre particularit\u00e9.<\/h3>\n
Ensuite, il faut r\u00e9ussir \u00e0 faire table rase de ses propres limitations, ses blocages, ses peurs, ses habitudes. Parfois, se sont des croyances issues de l\u2019\u00e9ducation familiale ou du milieu social. Le coach encourage \u00e0 identifier ces barri\u00e8res psychologiques et sortir de sa zone de confort pour faire fructifier les talents et \u00e9voluer encore plus loin. Car, sortir de sa zone de confort, c\u2019est prendre le risque d\u2019exceller dans son travail et d\u2019y prendre du plaisir<\/a><\/strong>.<\/h3>\n
Trouver sa zone de g\u00e9nie !<\/h2>\n
Passer du r\u00eave \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h1>\n
Attention, l\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de sauter dans le vide du jour au lendemain sans \u00eatre pr\u00e9par\u00e9<\/a>. Le coach met en action en commen\u00e7ant par l\u2019exploration d\u2019informations\u00a0: m\u00e9tiers, statuts, style de vie, \u00e9volution du march\u00e9, nouveaux m\u00e9tiers, innovation technologique, entreprises qui bougent, … Mais aussi, rencontrer des professionnels pour un retour d\u2019exp\u00e9rience, tester le job convoit\u00e9, consulter ses pairs, sont autant d\u2019\u00e9tapes indispensables pour une reconversion r\u00e9ussie. Car il ne s\u2019agit pas de fantasmer un job, mais de s\u2019en approprier les avantages et les inconv\u00e9nients et de conna\u00eetre ses propres limites. Suis-je pr\u00eat \u00e0 gagner moins pour plus d\u2019\u00e9panouissement personnel\u00a0? Suis-je apte \u00e0 travailler seul\u00a0? Est-ce compatible avec ma vie personnelle, familiale\u00a0?<\/h3>\n
La pr\u00e9paration construite et concr\u00e8te<\/a> de cette reconversion professionnelle<\/a> est une condition de succ\u00e8s.<\/strong><\/h3>\n
Et vous, vous avez envie de trouver votre zone de g\u00e9nie<\/a>\u00a0?<\/strong><\/em><\/h2>\n
HARDY COACHING<\/strong><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"