{"id":492,"date":"2018-07-01T22:30:19","date_gmt":"2018-07-01T20:30:19","guid":{"rendered":"http:\/\/hardycoaching.fr\/?p=492"},"modified":"2018-07-01T22:30:19","modified_gmt":"2018-07-01T20:30:19","slug":"le-guide-de-la-qvt-pour-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/2018\/07\/01\/le-guide-de-la-qvt-pour-les-pme\/","title":{"rendered":"Le guide de la Qualit\u00e9 de Vie au Travail (QVT) pour les TPE et PME"},"content":{"rendered":"

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On en parle de plus en plus.\u00a0La Qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) est d\u00e9cisive pour booster la motivation des salari\u00e9s, et par cons\u00e9quent, la croissance de l\u2019entreprise<\/a>. La QVT n\u2019est pas que l\u2019affaire des grandes entreprises. Elle est reconnue comme facteur de coh\u00e9sion d\u00e9cisif<\/a> et m\u00e9rite par cons\u00e9quent d’\u00eatre inscrite au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de l’entreprise.<\/h1>\n

Dans une enqu\u00eate du Medef, administr\u00e9e via l’application OurCompany<\/a>, les r\u00e9sultats mettent encore une fois l\u2019accent sur l\u2019ampleur de la QVT\u00a0: pour 82 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s \u00ab la QVT de ma direction est un facteur tr\u00e8s important pour moi<\/em> \u00bb.<\/h3>\n

Attention toutefois, la QVT ne doit pas se r\u00e9sumer \u00e0 une salle de repos avec un baby-foot. Elle a cela de complexe qu’elle englobe plusieurs \u00e9l\u00e9ments \u00e0 la fois. Les conditions, l’environnement et les relations de travail, la conciliation des temps.<\/strong> Mais aussi la reconnaissance du travail effectu\u00e9, le climat social, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Sans oublier la r\u00e9mun\u00e9ration, le partage de la valeur ajout\u00e9e de l’entreprise etc.<\/strong><\/h2>\n

La QVT doit permette aux salari\u00e9s de se r\u00e9aliser et de s’\u00e9panouir dans leur vie professionnelle. Tout en instaurant un climat de confiance, propice au partage et au bien-\u00eatre au sein de l’entreprise.<\/h2>\n

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Le Medef<\/a> a souhait\u00e9 mettre \u00e0 la disposition des dirigeantes et des dirigeants d’entreprise, en particulier des TPE-PME, un nouveau guide qui est une \u00ab Introduction \u00e0 la Qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> \u00bb.<\/h3>\n

L\u2019objectif est d\u2019approfondir leurs connaissances, de ne pas se perdre dans l’ensemble des initiatives existantes. Mais aussi de faire le lien avec les d\u00e9marches et obligations adjacentes<\/a> comme l’\u00e9galit\u00e9, la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, l’\u00e9valuation des risques professionnels par exemple.<\/h3>\n

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HARDY COACHING<\/a> propose son expertise dans l’accompagnement de votre strat\u00e9gie<\/a> de Qualit\u00e9 de Vie au Travail.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  On en parle de plus en plus.\u00a0La Qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) est d\u00e9cisive pour booster la motivation des salari\u00e9s, et par cons\u00e9quent, la croissance de l\u2019entreprise. La QVT n\u2019est pas que l\u2019affaire des grandes entreprises. Elle est reconnue comme facteur de coh\u00e9sion d\u00e9cisif et m\u00e9rite par cons\u00e9quent d’\u00eatre inscrite au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de l’entreprise. Dans une enqu\u00eate du Medef, administr\u00e9e via l’application OurCompany, les r\u00e9sultats mettent encore une fois l\u2019accent sur l\u2019ampleur de la QVT\u00a0: pour 82 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s \u00ab la QVT de ma direction est un facteur tr\u00e8s important pour moi \u00bb. Attention toutefois, la QVT ne doit pas se r\u00e9sumer \u00e0… Montrer plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[10,3,39,11,31,40,26,16,6,27,4,28,2,29,46,18,48,23,38,15],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=492"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":499,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/492\/revisions\/499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hardycoaching.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}