Le coaching pour gagner en confiance en soi et mettre en place une stratégie d’actions. Connaissez vous le syndrôme de l’imposteur ? https://www.qapa.fr/news/recherche-demploi-quest-syndrome-de-limposteur-547/
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LA RECONNAISSANCE EST ESSENTIELLE
La reconnaissance ne coûte pas chère mais peut rapporter gros… Le compliment est source d’engagement, de performance, d’implication, …Et pourtant, les signes de reconnaissance se font trop souvent rares dans les organisations. Voici un article à lire sur le sujet : ttps://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/developpement-personnel/0211947311391-faut-il-complimenter-les-collaborateurs-308549.php
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AVEZ VOUS LE COURAGE DU COACHING ?
SE FAIRE ACCOMPAGNER EN COACHING N’EST PAS UN AVEU DE FAIBLESSE, MAIS AU CONTRAIRE LE COURAGE DE RECONNAÎTRE SON POTENTIEL ET DE MISER DESSUS. De plus en plus de patrons font appel à un coach. Cette démarche leur permet de libérer leurs potentiels ! Le coach guide le dirigeant dans un travail de fond sur ses objectifs et sa vision. Il l’accompagne dans une prise de hauteur et un repositionnement qui lui permet de se projeter plus facilement dans l’avenir. Mais surtout, le coach aide à prendre les décisions les plus judicieuses et choisir les outils les plus adaptés pour agir. Le coaching est un moyen de gagner considérablement en charisme et… Montrer plus
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