Cadre, jeune manager, vous venez de prendre un poste à responsabilités. Félicitations !

Vous voilà prêt à découvrir vos nouveaux objectifs, vos nouveaux collaborateurs, après avoir réussi à faire vos preuves précédemment ou briller lors de votre entretien d’embauche.

Voici quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.

Veillez à votre développement personnel

Regardez loin et pensez à l’avenir ; continuez à apprendre et à progresser. Pour cela, il est recommandé de se consacrer du temps pour mieux se connaître ; identifier ses points forts pour les valoriser. Reconnaître ses talents pour se démarquer mais aussi pointer ses points d’amélioration pour les travailler.

Ecouter les feedback et même, les solliciter est le meilleur moyen de se connaître et de grandir.

 

Développez votre intelligence émotionnelle

Elle permet de réguler votre capacité à identifier et contrôler vos émotions et votre humeur au travail. Mais aussi de savoir composer avec les émotions de vos collègues et collaborateurs.

La réussite professionnelle dépend au moins autant de l’intelligence émotionnelle que des savoir-faire et des diplômes.

Votre intelligence émotionnelle fera toute la différence auprès de vos équipes.

Faites la différence entre vie professionnelle et vie privée

Il est vital de préserver votre équilibre. Ce n’est que dans un environnement qui vous est écologique que vous pourrez vous développer, vous épanouir et faire gagner en performance vos collaborateurs.

 

Construisez votre succès !